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  此外,即使办下来,H-1B签证的有效期只有三年,到期了还要续签,给公司造成很大的不确定性。

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尤其是有时候刚培训好一名员工,却发现H-1B没有办下来,员工不得不离开公司。 对于公司来说,这是人力资源和培训成本的双重损失,所以现在大部分的中小企业不想给员工办理这种签证。   王先生说,他朋友的公司,去年给七个人办理H-1B,但真正拿到手的只有两个人,公司要给每个申请人支付好几千美元申请费,耗资不菲,但最终的获益却很少。

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因此今年可能不再想替员工办此签证。

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  即使抽中了,签证审核也越来越严,公司不但要提交各种财务报表,移民局还会上门查看,很多大公司可能不在乎这些骚扰,但对于中小型企业来说,疲于应付这些事情。

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但由于签证越来越难拿,很多中小型企业雇主不愿再给雇员办此签证,因为不确定因素很多,而且价格不菲,难以承受人力资源和财务的双重损失。   在洛杉矶经营一家公司的王先生表示,这几年申请H-1B签证的人越来越多,但每年只有万个名额,移民局只好采用乐透抽签方式解决问题。 很多优秀员工,只因运气欠佳,就被拒之门外,所以不确定性非常高。

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