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代表们认为,只有善待挫折、宽容失败,才能真正鼓励探索、激励成功,才会激发全社会的创新精神。

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特别是在当前企业面临国内外复杂严峻挑战的攻关期,企业家、科研人员在大胆探索、勇于创新中出现的失误、失败,只要没越过法律法规的界限,就应给予更多理解、宽容和善待。 “对我们科研人员而言,这是一个好消息。

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特别是在当前企业面临国内外复杂严峻挑战的攻关期,企业家、科研人员在大胆探索、勇于创新中出现的失误、失败,只要没越过法律法规的界限,就应给予更多理解、宽容和善待。 “对我们科研人员而言,这是一个好消息。

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吴蓓丽的建议引发了很多代表的共鸣。 市人大代表、上海张江高科技园区开发股份有限公司监事会主席陶明昌表示,这些问题,不只是科研部门一家的事,适用于所有领域,要全部门转变观念,形成合力。 要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误、错误。 他认为,现行的模式大都为“后补贴”,即成果落地后,再给予相应资金补贴。 他直言,这种模式并不合理,“对科研机构而言,前期研发正是高投入、低产出的环节,此时资金的短缺将会极大程度上影响项目的进展。 而成果落地、投入市场后,科研机构根本不愁‘变现’,此时补贴显得有些多余。

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同时,全社会必须培养一种意识,建立一种机制,允许创新者大胆试错、大胆证伪,建议能对这个条款作进一步的立法明确,让创新者没有后顾之忧。 给科研单位更大自主权如何激发全社会的创新活力?根据各类创新主体的功能定位和面临的主要问题,此次立法重点破解体制机制难题,加大对创新主体的赋权激励。

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上海如何“聚天下英才而用之”?科技成果如何打通由“纸”变“钱”的最后一公里?这两天,《上海市推进科技创新中心建设条例(草案)》(简称“条例草案”)提交市人代会审议。

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条例草案赋予科研事业单位更大的自主权,扩大科研事业单位在人、财、物等方面的管理自主权,支持编制统筹使用和横向项目经费自主使用。

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市人大代表、上海市工业综合开发区有限公司党委书记、副董事长李永杰说,科创中心建设离不开人才的培养,既要关注高端顶级人才,又要关注急需的各类专业和技能人才,特别是高技能人才、工匠,尽管他们中有的学历水平可能只是大专,但他们在整个产业链的生产制造、销售管理等各个环节都体现了价值,尤其在制造工艺方面,可以说是企业所需要的核心人才。

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“我们在引入高端产业、狠抓招商的同时,千万不要忽略了优秀企业内部创业的存量场景。

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“不唯地域,但唯创新。 ”代表们认为,人才政策既要顶天,又要立地。 作为制度供给的主体,政府要把人才服务放到离市场最近的地方。

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”他建议,对优质企业内部裂变的创始团队、年轻骨干等群体出台相关扶持政策和人才激励机制。 (王海燕胡幸阳杜晨薇)原标题:以前瞻立法举措,建创新之城科创中心建设条例草案提交市人代会审议,加大对创新主体赋权激励。

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在这一过程中需要参与者和扶持者给予创新足够的宽容与包容。

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而我觉得,‘宽容失败’可以放在更重要、更靠前的位置。

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”市人大代表、上海苏河汇科技服务股份有限公司董事长罗钥说,淘宝孵化出了支付宝,神州租车裂变出了瑞幸咖啡,网易诞生了网易严选,此类案例数不胜数。 归根结底是因为,优秀企业及其培育的人才经过多年创业考验,已具备多种多元化思维模型和较强的资源整合能力。 他们在企业内部创业,和集团一起真金白银投入持股,充分调动集团资源的同时,又具备极大的自主权。